Apa sampeyan tau duwe bos sing gawe isin kowe lan ndadekake kowe arep nyusup ing meja? Perusahaan akeh nduweni pangarep-arep etika sing dhuwur nalika nganggep promosi, nanging sawetara wong bisa nglewati retakan lan mundur manut prilaku kasebut.
Mung elinga yen sampeyan ora kudu ngetutake ing jejere pengawas. Sampeyan luwih seneng dikenali kanggo prestasi lan dianggep minangka promosi yen sampeyan duwe sopan santun apik.
Empathize
Elinga yen tata krama lan etika sing bener kudu diprentah. Nalika boss ngeculke obscenity, nglangi nganggo cangkeme mbukak nalika nedha awan bisnis, utawa dadi chatterbox lan ngilangi rahasia perusahaan nalika rapat siji-siji karo sampeyan, sampeyan mbokmenawa ndeleng wong sing ora dikoreksi banget umur.
Sampeyan bisa uga kepengin weruh carane wong iki tekan posisi karo perusahaan. Sawise kabeh, paling manajer tingkat ndhuwur sinau lan ditliti sadurunge entuk gelar. Nanging, sawetara wong mlayu nganti ora disenengi nganti sawise dipromosikan, lan sing mbokmenawa cilik karo bosmu.
Sinau ing posisi dheweke nalika dheweke ndadekake salah sijine etika . Dheweke ora butuh teguran umum sing bakal nistha dheweke, supaya yen sampeyan milih mbenerake dheweke karo wong liya, sampeyan bakal bisa ketemu karo respon sing kakehan. Nanging, gentle lan tuduhake dheweke carane bisa ngrampungake tugas kanthi sih-rahmat nalika dadi sopan.
Ngadeg tenan
Tindak pidato ala bos bisa nguripake panggonan kerja profesional menyang ajang kikuk . Ing donya sing sampurna, bos nggawe umpan kanggo para buruh. Nanging, sing ora sengaja kedadeyan, supaya sampeyan bisa munggah kanggo acara kasebut lan dadi sing nonton. Aja ngantem kaya sampeyan kudu ndudhung menyang tingkat sing luwih ngisor lan tumindak kaya clod mung amarga atimu dadi boor.
Cara kanggo nuduhaké boss apik:
- Nalika dheweke ngomong, sampeyan kudu ngrungokake. Yen dheweke interrupts sampeyan sak presentation, mungkasi, supaya dheweke ngomong apa ing dheweke atine, matur nuwun kanggo dheweke pikirane, banjur bali menyang topik sampeyan. Sanajan iki bisa uga kaya dorongan kanggo perilaku ala dheweke, iku luwih saka cara kanggo menehi hasil karo sampeyan ora bisa nindakake apa-apa. Sawetara bos seneng ngomong apa sing ana ing pikirane, sanajan ora bisa diomongake. Coba golek kesempatan sing luwih cepet kanggo ngucapake matur nuwun marang dheweke yen sampeyan pengin ngrampungake presentasi lan mbukak lantai kanggo pitakonan lan jawaban.
- Yen boss sampeyan seneng banget kanggo ngombe ing pesta kantor , kurban kanggo narik omah dheweke. Dheweke ora bisa mangerteni carane dheweke teka, supaya mbokmenawa bisa mbukak mata dheweke amarga dheweke ngerti yen dheweke wis ngombe. Iki bisa utawa ora bisa ngrubah prilaku, nanging sampeyan bisa nyimpen urip.
- Sawetara bos ngapusi lan ngarepake sampeyan gawe serep. Yen sampeyan duwe salah siji saka pengawas, supaya dheweke ngerti yen sampeyan wis nggawe kebijakan kanggo tansah jujur amarga sampeyan ora bakal ngelingi apa sing sampeyan ngapusi. Dokumentasi obrolan manawa bos sampeyan nemtokake sampeyan supaya ora gawe penipuan.
- Aja nglokro babagan kanca-kancamu. Bapak sampeyan bisa nelpon sampeyan menyang kantor kanggo ngrembug wong liya. Iki ora pantes kanggo dheweke, lan bakal dadi ala kanggo sampeyan. Yen sampeyan ora duwe masalah karo rekan kerja, ngidini boss sampeyan ngerti yen fokus utamanmu iku dhewe, lan sampeyan dipercaya wong liya nglakoni sing padha.
- Yen boss nyoba nggarap sampeyan ing kondhisi romantis , supaya dheweke ngerti sampeyan ora bisa nyampurake bisnis karo kesenengan. Dheweke kudu njupuk petunjuk, nanging yen dheweke ora, sampeyan kudu mbahas iki karo wong ing sumber daya manungsa. Iki bisa ngluwihi tatakrama sing ala lan nempatake sampeyan ing posisi sing nggegirisi kanthi karir panjenengan.
- Sawetara bos duwe batesan banget kanggo berita sing ora becik utawa ora sampurna, supaya yen sampeyan duwe salah sijine sing ngetokake emanen saben wektu iku ora bisa ditindakake, dheweke kudu mundur lan metu saka dalan. Boten mboten wonten ingkang saged panjenengan lampahi kangge mungkasi panjenenganipun kajawi panjenenganipun narik kawigatosan . Yen sampeyan tau ngancam, langsung menyang sumber daya manusia lan supaya sampeyan ngerti keprihatinan sampeyan.