Apa sampeyan kepingin weruh apa sebabe wong-wong tartamtu bisa dipromosikake nalika sampeyan ora dikabari, sanajan karya sampeyan apik banget? Wis diwawancarai kanggo pirang-pirang proyek lan ora tau ditampa wawancara liya? Yen sampeyan ngucapake maturnuwun marang salah siji saka pitakonan kasebut, sampeyan bisa uga pengin goleki soko liyane babagan skills proyek.
Pamimpin bisnis mangertos bilih piyambakipun namung sae kaliyan tiyang ingkang nyambut damel, saengga kathah tiyang ingkang nyengkuyung para karyawan kangge sesarengan.
Kanggo nindakake iki, sampeyan kudu ngetutake pedoman tata kramat sosial sing tartamtu kanthi slantingan sing luwih formal sing bakal sampeyan mirsani kanthi sesambungan karo bocah cilik.
Aja lali yen sampeyan ana ing lingkungan sing dipilih kanggo ketrampilan lan pengalaman tinimbang kepribadianmu sing gemerlap. Kabeh pesona ing donya ora bakal nindakake pakaryan kanggo sampeyan, nanging ngerti samubarang sing bener lan apa bisa nggawe rutinitas luwih gampang.
Luwih apik
Ora ana wong sing ngira sampeyan duwe eseman sing ditampilake ing rai kabeh, nanging ono keramahanku bakal mbukak lawang kanggo komunikasi. Ngeculke wong utawa dadi grumpy bisa mbuwang kunci menyang proyek tim utawa menehi wong kesan sampeyan ora kasengsem ing nggarap wong.
Cara cepet lan gampang kanggo nampilake keramahan ing kantor:
- Miwiti dina karo ucapan sing cepet. Wong ing bilik sabanjuré bakal ngormati eseman kanggo miwiti dina.
- Gegelepake tangan lan introduce sampeyan marang sapa waé sing ora ngerti.
- Takon marang wong liya carane.
Tetep Terhubung
Elinga yen ana garis sing apik antara koneksi lan "ing daur ulang" lan entuk melu gosip kantor cilik. Iku tansah apik kanggo ngerti, nanging ati-ati nyebar informasi sampeyan ora yakin utawa ngrungokake apa sing sampeyan curiga bisa uga ora bener.
Yen sampeyan krungu bakso anyar ing kantor sampeyan, mbayar manungsa waé, nanging aja nrima minangka bebener nganti kasebut saka salah siji sing luwih dhuwur. Ngobrol kantor asring wiwit metu minangka obrolan adhem kantor sing diisi karo apa-an lan bisa uga ora bener. Yen sampeyan krungu apa sing bisa nyebabake sampeyan utawa proyek sampeyan, takon marang pengawas sampeyan yen ana apa-apa sing anyar sing kudu sampeyan mangerteni. Aja ngeling-eling gosip, utawa bos sampeyan mikir sampeyan ana ing kono.
Gangguan
Gangguan bisa wae dumadi ing sadawane dina ing kantor, supaya luwih becik sinau babagan carane ngatasi. Sampeyan kudu ngevaluasi dhesukan lan menehi hasil karo sing paling penting pisanan.
Ing ngisor iki sawetara cara kanggo nangani interupsi:
- Yen ponsel sampeyan muni nalika rapat, mateni tanpa ndeleng yen sampeyan ora duwe alasan sing apik kanggo mriksa. Yen kuwi, mesthine wong sing mimpin rapat ngerti sadurunge.
- Nalika wong mlaku nganti sampeyan nalika ana ing tengah tugas, wong ngerti sampeyan sibuk. Yen gangguan iku kritis, aturake kanthi cepet. Ing mangsa ngarep, supaya wong liya ngerti yen sampeyan mung bakal diselangi nalika ana darurat sing butuh perhatian langsung.
- Aja ngganggu wong liya karo soko sing bisa ditangani liwat email utawa ing wektu sabanjure.
Kantor Politik
Yen sampeyan ora bisa ngobrol karo sapa wae sajrone rutin kerja sampeyan, sampeyan kudu ngatasi politik kantor. Ora kudu negatif. Elinga yen kabeh sing ana ing kantor sampeyan wis tumuju marang tujuan umum: sukses perusahaan sampeyan.
Cara nggawe politik kantor bisa dianggo kanggo sampeyan:
- Tawaran kanggo ngawula ing komite, sanajan sampeyan ora bisa tanggung jawab. Iki nuduhake kekarepan lan kemampuan kanggo dadi pemain tim.
- Aja nganti pungkasan kanggo rapat.
- Sanajan ana wong sing kecelakaan, ora ngalahake dheweke ing ngisor bus. Yen sampeyan duwe keluhan utawa saran, nindakake kanthi pribadi lan tanpa tentara sing mbantah. Ana uga wektu nalika sampeyan mbutuhake kerjasama wong kasebut, lan sampeyan ora pengin ndhelikake rekan kerja sampeyan, kesalahane kudu ditangani kanthi wicaksana lan kebijaksanaan.
- Elinga marang pamuji sokur ing ngendi papan kasebut. Ngleksanakke gagasan wong liya apik yen sampeyan ora nyoba kanggo njaluk kredit. Wong sing bakal ngelingi apa sing kowe lakoni ing mangsa ngarep.
- Nalika wong diunggahake, supaya ora keluwen sing bisa kelakon kanthi perasaan kaya-kaya dheweke ora pantes. Jealousy ora atraktif. Dadi positif lan mbok menawa nalika sampeyan bakal dadi promosi.
Komunikasi
Tim karyawan mung apik minangka komunikasi ing antarane para anggota, supaya manawa sampeyan tetepake saben wong ing daur ulang babagan apa wae sing ana gegayutane. Cara paling gampang kanggo njamin ora bakal ditinggalake kanggo nyetel daur ulang email sing kalebu ing kabeh wong. Tindakake saben rapat karo recap sing dikirim menyang loop.
Tip tambahan kanggo tetep mbukak komunikasi:
- Kirim pesen metu kantor babagan nyetel email lan voicemail.
- Nalika sampeyan ngirim email , njaluk menyang titik kanthi cepet. Luwih saka daftar puluhan titik kunci ing siji email sing dawa (kajaba iku rekap rapat), alamate saben masalah kanthi kapisah.
- Yen sampeyan ora cetha babagan titik, nyatakake menyang grup. Sampeyan ora mung wong sing ora ngerti apa-apa.
- Yen ana konflik, coba tundhuk kanthi pribadi. Nanging, yen kabeh grup kasebut, sampeyan kudu nggawa mediator pihak katelu kanggo nyegah panyebaran.
- Aja nyatakake pendapat babagan sapa wae menyang grup kasebut. Iki bisa dadi wiwitan gosip .
Pribadi Pribadi
Wiwit manungsa nggarap kantor, ora ana cara kanggo ngubengi bab-bab pribadi. Ngayomi lan sinau kanggo nampa beda. Hubungan kantor bisa ningkatake urip, sanajan sampeyan ora setuju karo pendapat wong liya.
Elinga yen sawetara kapribaden wong bakal klik, lan bisa nggawe hubungan pribadi metu saka kantor. Yen sampeyan ora klebu, aja rumangsa ala. Iki ora ana hubungane karo sampeyan lan kabeh apa karo kapentingan umum, kabudayan, temperament, utawa liya-liyane.
Tip Kantor Etiket Liyane
Saben dina ing kantor bisa menehi tantangan anyar. Nyedhiyani nangani wong kanthi cara sing sopan lan sopan.
Tip etiket kantor liyane: