Apa sampeyan kepingin weruh yen hubungan karo boss sampeyan bakal ngalangi karir sampeyan? Apa sampeyan netepake persahabatan karo pengawas sampeyan ing njaba kantor? Apa sampeyan khawatir yen sampeyan bisa nuduhake informasi akeh karo wong sing sampeyan lapor?
Nalika iku penting kanggo ngembangake hubungan positif antarane pengawas lan staf, ana sawetara perkara sing kudu dipikirake. Kanca-kanca sing paling apik karo atasan sampeyan ora umum, nanging sampeyan bisa ngerti dheweke ing tingkat pribadhi anggere sampeyan ngerti ana sawetara watesan profesional sing ora bisa dilintasi.
Persahabatan Antarane Boss lan Karyawan
Nalika iku bisa, ora disaranake para pengawas lan wong-wong sing nyatakake dheweke dadi kanca pribadi sing cedhak. Bos iku wong, lan duwe perasaan sing bisa ngganggu evaluasi lan tugas. Malah nalika dheweke bisa ngetungake perasaan, wong liya bisa ngerteni dheweke minangka pilih kasih, lan bisa ngilangi semangat saka kabeh departemen.
Tip kanggo Boss
Yen sampeyan ngawasi wong, sampeyan kudu waspada babagan apa sing sampeyan gunakake, carane sampeyan tumindak, lan carane entuk sampeyan entuk urip karyawan. Iku bisa dadi akehe balancing act.
Kene sawetara tips kanggo panggedhe:
- Aja lali. Iki ora ateges lenggah karo wong-wong sing sampeyan ngawasi lan dishing bab akhir minggu. Nanging, menehi salam saben dina, semangat banget kanggo apa wae sing diarani wong sing nyebabake proyeke, nggawe wong seneng karo tembung apik, lan kasedhiya yen perlu. Iku apik kanggo nggawe obrolan cilik anggere ora teka tengen minangka prying utawa ngundang informasi akeh banget .
- Njaga sikap sing ramah lan profesional. Basa awak sampeyan nampilake staf sampeyan luwih saka sampeyan, supaya sampeyan ora ngeling-eling utawa katon kanthi rapi nalika sampeyan sesambungan karo kanca-kanca. Dadi mbukak, eseman asring, lan nunjukake empati nalika obrolan lan interaksi liyane.
- Aja ndhelikake. Aja njagong ing kantor sampeyan ing ngarep lawang. Iki menehi karyawan perasaan yen sampeyan ora peduli babagan utawa ora pengin diganggu karo acara saben dina ing panggonan makaryo.
- Dadi mbukak. Yen sampeyan duwe kamar ing kantor sampeyan, sampeyan bisa uga mikirake duwe kursi utawa dhingklik lan sofa ing papan panggonan sing nyenengake supaya sampeyan bisa ngobrol luwih rame . Yen sampeyan ora duwe kamar, coba narik kursi sampeyan saka mburi meja kanggo mbusak alangan sing bisa nimbulake wong-wong sing nggarap sampeyan.
- Nawakake luwih becik tinimbang keluhan. Sampeyan bisa nganggep yen wong mung perlu ngerti nalika lagi nindakake perkara sing salah, nanging ora mangkono. Nalika wong ngrungokake bab-bab sing apik lan entuk kredit kanggo prestasi, dheweke luwih gampang mbukak kritik lan ningkatake.
- Gunakake ati-ati nalika ngomentari babagan penampilan. Nganggo tembung liya, supaya sampeyan ora kepenak nalika ngrungokake utawa nelpon wong metu babagan apa sing lagi nganggo utawa carane katon. Sampeyan bisa ngomong kaya, "Sampeyan katon banget profesional saiki," tinimbang "Sing ndhuwur pancene ndadekake biru mata pop."
- Aja gosip. Nalika ana masalah ing antarane karyawan, sampeyan kudu takon pitakonan lan nemtokake apa sing lagi ana. Nanging, ana garis sing ora bisa dilintasi nalika ngrembug kanca-kanca kanca. Sampeyan luwih apik ora nyuwun pendapat utawa mbisakake diskusi kanggo ngilangi ranah sing bisa dianggep gosip .
- Atur conto. Karyawan bakal katon kanggo sampeyan babagan carane tumindak ing kantor, carane sugih, lan kualitas profesional penting nalika lagi ing kantor. Apa sampeyan seneng utawa ora, minangka pengawas, sampeyan model peran.
- Gunakake ati-ati banget ing media sosial. Nalika iku kerep ditrima menyang "kanca" utawa "ngetutake" karyawan sampeyan ing macem-macem situs media sosial , sampeyan kudu ekstra ati-ati kanggo tansah nampilake dhewe kanthi cara profesional. Yen ora, sampeyan ngalami resiko kegagalan.
- Dadi pisanan ninggalake acara sosial. Aja ngubengi partai sing dawa banget , utawa resiko nyebrang garis bebadan. Yen sampeyan dadi bos, sampeyan bisa uga nampa acara sosial sing padha karo karyawan. Nanging, sampeyan kudu tumindak kanthi cara sing nggantosi posisi sampeyan karo perusahaan. Iki tegese ora ngombé, nyatakake lelucon sing werna-werna, utawa nindakake apa-apa sing nglawan kebijakan perusahaan.
Tip kanggo Karyawan
Minangka pegawe, sampeyan tanggung jawab kanggo sesambetan sampeyan mbentuk ing kantor , lan iki kalebu carane sampeyan sesambungan karo boss. Apa sampeyan mikir pengawas sampeyan sing paling apik utawa sampeyan ngupaya ndeleng dheweke saben dinten, sampeyan isih kudu bisa njaga profesionalitas sampeyan kanthi cara sing paling positif.
Kene sawetara tips kanggo karyawan:
- Tiba ing wektu. Salah sawijining perkara sing bisa dilakoni dening pegawe kanggo nyelehake sikil sing salah karo bos dheweke kerep muncul ing pungkasan. Temtu, ana sawetara kahanan sing bisa nyebabake sampeyan soko, nanging ora nggawe norma. Yen sampeyan saben dina saben dina, boss sampeyan bakal ngerti sampeyan bisa diitung.
- Nuduhake bab. Sanajan sampeyan ngerti boss sampeyan wis akhir minggu sing liyo lan edan, ing kantor, dheweke isih dadi pengawas panjenengan. Dadi hormat kanggo posisi dheweke, sanajan sampeyan ora ndeleng dheweke minangka wong sing pengin ditiru.
- Tansah rahasia. Paling bisnis mbutuhake kerahasiaan tartamtu kanggo tetep competitive. Kredibilitas minangka salah sawijining komoditas paling berharga sing bisa dimiliki karyawan.
- Aja gumeter apa-apa. Sampeyan bisa uga ngerti kawruh umum sing sampeyan lan bos wis kanca kanggo taun, utawa sampeyan bisa dadi anggota saka klub sing padha. Boten wonten alasan kangge nindakaken sangkut . Ora mung kanca-kanca sing bisa ngapusi arrogance, boss sampeyan bakal ngerti yen sampeyan lagi tumindak kanthi cara iki, lan dheweke bisa nemokake cara kanggo nyedhiyakake jarak antarane sampeyan lan dheweke.
- Aja ngganggu. Sanadyan sampeyan ngerti luwih saka boss, nalika dheweke mbahas ing rapat utawa ing siji-siji, menehi dheweke kesempatan kanggo rampung apa dheweke ngandika. Lan yen sampeyan kudu ngucapake, nglakoni kanthi sopan.
- Aja gampang ngapusi. Yen sampeyan salah babagan bab utawa nggawe kesalahan ing lapangan, dadi wong sing arep ngilangake dhewe lan njaluk apologize kanggo kesalahan kasebut . Mangkono, sampeyan bisa pindhah tanpa kudu kuwatir utawa rumangsa guilty. Plus bos bakal weruh sampeyan minangka wong sing jujur lan sedhih sing ora nyoba kanggo nutupi trek sampeyan.
Nalika Coworker Dadi Boss
Yen sampeyan dadi bagian saka sekelompok rekan kerja sing tanggung jawab, kabeh bisa dadi angel yen sampeyan uga kanca karo kanca-kanca .
Sampeyan ora pengin tiba-tiba nguripake bali ing konco sampeyan, nanging sampeyan kudu ngidini ngerti yen sampeyan ana ing peran liyane. Sing profesional sing bener bakal ngerti. Aja nganti wong sing nandhang sengsara damel raos.
Nalika salah sijine kanca kerja dadi boss, ngurmati jabatane. Terus dadi ramah karo wong, nanging ora nyana dheweke bisa ngubengi kowe karo dheweke amarga dheweke bisa nggawe sampeyan loro ing posisi sing culika . Supaya dheweke ngerti yen sampeyan ngerti peran anyar, lan sampeyan bakal nindakake kabeh sing bisa kanggo nggawe transisi minangka tanpa rasa sakit.
Kebijakan Perusahaan
Perusahaan sampeyan duwe sawetara kawicaksanan babagan hubungan antarane pengawas lan sing nggarap. Sinau apa wae lan tindakake menyang T, sanajan sampeyan ora setuju karo wong-wong mau.